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La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) PDF Imprimer Envoyer

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La VAE permet l’obtention partielle ou totale, sur la base des acquis de l’expérience, de certifications professionnelles par l’évaluation d’un jury. Elle peut permettre de répondre à la demande de professionnalisation ou de qualification d’une entreprise, d’une branche, d’une organisation professionnelle... etc.

La VAE au service des entreprises

1 - Un outil de gestion prévisionnelle des emplois, distinct de la formation, qui vise à :

- augmenter la qualification par l’obtention d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP*)
- développer les compétences pour une meilleure adaptation au contexte professionnel (autonomie, polyvalence etc.)
- favoriser la transférabilité des compétences (évolution de carrière, diversification des produits ou des secteurs etc.)

2 - Une démarche qui permet de concilier l'intérêt de l'entreprise et l'intérêt du salarié pour :

- développer la motivation,
- améliorer le travail collaboratif,
- attirer, fidéliser les collaborateurs.

Que propose le Cnam ?

Nous proposons des certifications variées dans des secteurs professionnels diversifiés (diplômes (licences, masters, titres d’ingénieurs), titres professionnels du niveau III au niveau I), ciblés sur les compétences recherchées par les entreprises, dans les secteurs techniques, scientifiques et tertiaires.

Nous accompagnons les entreprises
Nous assurons l’ingénierie du projet ainsi que le montage administratif des conventions de financement de l’accompagnement (art. R. 950-13-3 du code du travail)

Nous accompagnons les candidats
L’accompagnement est une aide méthodologique, permettant au candidat d’identifier et d’analyser les activités, au regard du référentiel de la certification visée, qui seront explicitées dans le dossier de VAE et lors de l’entretien avec le jury. Les différentes étapes de l’accompagnement (de l’entretien-conseil à la préparation de l’entretien avec le jury) peuvent se dérouler sur des temps individuels ou collectifs, en présentiel ou à distance.
Il convient de rappeler que la VAE ne peut être réalisée qu’avec le consentement du salarié. Le refus d’un salarié de consentir à une action de VAE ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement (art. L. 6421-1 et art. L. 6421-2 du code du travail).

Vous êtes un particulier ? Inscrivez-vous à l'une de nos réunions d'informations collectives sur la VAE.

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