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L'offre de formations
Management et Société
ALT  FOAD  HTO  
LG036p5 - Licence Droit économie gestion, mention gestion, parcours Gestion des ressources humaines
24425
Tout public / COPANEF :  144408
Salarié / CPNE de l'hospitalisation privée :  154351
Salarié / CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire :  129356
Date(s) et lieu(x)
de formation
En alternance, en septembre 2017 à Laxou
Public et conditions d'accès

En HTO :
Titulaires d’un diplôme certifié de niveau III (Bac+2) en comptabilité et gestion, administration, carrières juridiques, assistant manager...

En alternance :
L’accès en L3 suppose des pré-requis :
• FPG001 : Initiation au management et gestion des ressources humaines
• FPG003 : Projet personnel et professionnel (auto-orientation pédagogique)
• EAR001 : Économie générale I (uniquement pour les élèves non issus d’un parcours en économie-gestion)


Admission en professionnalisation sur dossier et entretien
• Rentrée : septembre 2017

Débouchés professionnels

Cette licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :
• Assistant de gestion du personnel,
• Chargé de la paie et de l’administration du personnel,
• Attaché au service juridique ou au service ressources humaines,
• Chargé d’études ou de mission en Ressources humaines, en droit social
• Rédacteur juridique sécurité sociale
• Conseil dans un organisme de protection sociale
• Chargé de gestion en petites et moyennes entreprises, ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière...

Organisation

Le rythme de l’alternance est de deux jours en formation puis trois jours en entreprise sur un an.
En alternance, contactez Marie-Clotilde Muller - mmuller@nancy.cci.fr – +33 (0)3 83 95 36 21

Objectifs pédagogiques

L’objectif de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire
de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.
La licence vise à :
• connaître et comprendre les politiques de ressources humaines,
• connaître et savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, formation et gestion des carrières, rémunération),
• être opérationnel dans une fonction ressources humaines en s’appuyant sur les différents outils développés dans l’entreprise (recrutement, formation, développement des carrières et des compétences, rémunération).


Contenu de la formation
CODE Intitulé ECTS
L1
DRA001Présentation générale du droit4
EAR001Economie Générale I6
Une UE à choisir parmi :
TET014Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société4
DNF001Certificat Informatique et internet niveau 14
NFE001Les outils bureautiques6
Une UE à choisir parmi :
ANG001Apprentissage de l'anglais en semi-autonomie - 1er semestre6
ANG002Apprentissage de l'anglais en semi-autonomie - 2e semestre6
ANG003Anglais professionnel - 1er semestre6
ANG004Anglais professionnel - 2e semestre6
CCE001Outils et démarche de la communication écrite et orale4
TET009Bases et outils de gestion de l'entreprise6
TET003Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels8
FPG003Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique6
Une UE à choisir parmi :
AST001Introduction à la sociologie6
DSY005Organisation du travail et des activités6
L2
DRS003Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs4
EAR002Économie Générale II6
FPG001Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines4
TET007Recherche d'informations:théorie et pratique sur le web6
PST003Introduction à la psychologie sociale et des organisations6
FAD101La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs4
TET006Initiation aux questions du travail et de l'emploi 4
TET008Analyse des situations de travail6
Deux UE à choisir parmi :
AST002Champs de la sociologie6
CFA001Comptabilité et gestion de l'entreprise 1-1 : notions de base et mise en pratique6
et
CFA002Comptabilité et gestion de l'entreprise 1-2 : premiers outils de gestion et d'analyse6
DRA002Initiation aux techniques juridiques fondamentales6
UAM102Expérience professionnelle8
L3
FPG109GRH, dialogue social et transformations des organisations6
CCE105Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle4
AST117Sociologie des relations professionnelles6
FPG104Gestion de la paie4
FPG114Outils RH6
FPG105Technologies de l'information et de la communication et GRH4
DRS101Droit du travail : relations individuelles6
DRS102Droit du travail : relations collectives6
CCG101Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I4
UA2B12Test d'anglais (Bulat niveau 1)2
UAMG04Expérience professionnel, rapport d'expérience, séminaire méthodologique12

Document(s) à télécharger